| 释义 |
连续签订两次固定期限劳动合同后，如果公司提出不续签，员工通常有权要求一定的经济补偿。具体的补偿金额因地方和合同期限而异。以下是一般的补偿标准：
1. 经济补偿金计算：经济补偿金是按照员工在公司工作年限来计算的。计算公式为：每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算。
2. 工资计算：员工的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资以实际发放的工资为准，不包括年终奖、津贴、补贴等非固定收入。
劳动法规定，如果员工在公司连续工作满十年以上，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果公司在这种情况下提出不续签，员工有权要求更高的经济补偿。
具体的补偿金额和计算方法，请参照当地劳动法规定和劳动合同中的相关条款。如果对补偿问题有疑问，请咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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