| 问题 | 试用期延期转正的几种情况 |
| 释义 | 一般情况下试用期不合格不可以延长。按着相关法规规定，试用期不符合录用条件的个人，用人单位可以选择辞退。同时如果试用期人员为孕妇同样不能延长试用期，如果用人单位强制执行的话，可向劳动仲裁提出申诉。 一、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗 试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间不符合录用条件的； 2、违反用人单位的规章制度的； 3、给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的； 5、因规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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