| 问题 | 工作不满一年被公司辞退，补偿几个月工资? |
| 释义 | 劳动者工作满一年被辞退，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付两个月工资的赔偿金；过失性辞退无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付劳动者经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位违法解除合同、固定期限合同不续订、特定情况下终止合同、其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者工作满一年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 被公司解雇后，工作不满一年的员工能获得多少补偿金？ 被公司解雇后，工作不满一年的员工通常有权获得一定的补偿金。根据劳动法的规定，具体的补偿金额取决于多种因素。首先，要考虑员工的工作合同中是否包含了解雇条款和补偿规定。其次，要考虑员工在公司工作的时间长度、工资水平以及解雇的原因。一般来说，如果员工被不当解雇或存在违法行为，补偿金可能更高。然而，具体的补偿金额需要根据个案的具体情况来确定。建议被解雇的员工与专业律师咨询，以了解自己的权益并寻求合理的补偿。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者工作满一年被辞退时，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。如果辞退属于违法行为，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。而对于过失性辞退，用人单位则无需支付赔偿。被解雇的员工应根据个案具体情况，包括工作时间、工资水平和解雇原因等，与专业律师咨询，以确保自身权益并争取合理的补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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