| 问题 | 培训协议属于合同吗 |
| 释义 | 岗前培训协议书不是劳动合同，但能证明劳动关系。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。一年后未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 法律分析 岗前培训协议书不是劳动合同，但往往能证明劳动关系。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。搜索用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 拓展延伸 培训协议的法律效力如何确定？ 确定培训协议的法律效力需要综合考虑多个因素。首先，要查看培训协议是否满足合同的基本要素，如双方的意思表示是否真实、合法对象是否明确等。其次，要考虑协议中是否包含明确的权利义务、违约责任、争议解决等条款，以及是否经过双方的充分协商和签署。同时，还需考虑相关法律法规对培训协议的规定，如劳动合同法、消费者权益保护法等。最后，要结合实际情况和法院的判例，判断协议是否具备法律效力。总体而言，培训协议的法律效力是一个综合性的问题，需要综合各种因素进行评估和判断。 结语 确定培训协议的法律效力需要综合考虑多个因素，包括合同要素、权利义务、法律法规等。在签订劳动合同前，公司应及时与员工签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，注意诉讼时效问题，双倍工资请求的诉讼时效是逐月失效的。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。综上所述，确定培训协议的法律效力需要全面考虑各方面因素，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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