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问题 国企员工能45岁内退吗
释义
    法律分析:
    (1)符合内退政策的群体:国有企业富余职工。比如:在岗职工就不符合这一条。
    (2)距法定退休年龄5年以内。比如:男职工60岁退休,只有超过55岁,才符合年龄条件。45岁男职工是不可以办理内退的。
    (3)审批程序。本人自愿申请,企业批准。即员工主动申请,企业来审批。企业可以批,也可以不批,审批程序的决策权在企业。(4)内退待遇。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。内退职工达到法定退休年龄时,按照规定办理退休手续。内退期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
    法律依据:
    《事业单位工作人员处分暂行规定》
    第七条 事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。
    事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。
    事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
    行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
    事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
    第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理。
    
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更新时间:2024/12/25 21:26:53