| 问题 | 工资没有按时发放,怎么办? |
| 释义 | 通过沟通协商解决工资问题，如果失败，可使用法律手段维护权益。可以依法监督用人单位支付拖欠工资，也可申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿可申请法院强制执行。同时，根据劳动合同法要求，还可要求单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律分析 1、沟通协商解决。 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 拓展延伸 工资延迟发放带来的经济困扰 工资延迟发放对个人经济状况带来了极大的困扰。由于工资未按时到账，我无法按计划支付日常生活开支，包括房租、水电费、食品和交通费用。这种经济不稳定导致我无法维持正常的生活水平，不得不借贷或向家人朋友寻求经济支援，增加了我的负担和压力。此外，我也无法按时支付信用卡账单和贷款，导致信用记录受损，可能影响我未来的贷款申请和信用评级。工资延迟发放不仅影响了我的经济状况，还给我带来了心理上的不安和焦虑。我希望雇主能够认真对待工资发放问题，并采取措施确保按时支付工资，以避免进一步的经济困扰。 结语 无论是在职还是离职，面对工资拖欠问题，我们应该始终坚持沟通协商的原则。通过与公司主要负责人的沟通，了解拖欠或不发工资的原因，并选择合理的解决方法，以保留公司和个人的余地。如果协商失败，我们可以依法使用法律武器来维护自己的合法权益，如依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并要求支付拖欠的工资。此外，我们还可以申请劳动仲裁或法院强制执行，以获取应有的赔偿。在索取工资的同时，根据劳动合同法的规定，我们还可以要求单位支付相应的赔偿金。工资延迟发放对个人经济状况造成了巨大困扰，希望雇主能够重视并采取措施确保按时支付工资，以避免进一步的经济和心理压力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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