| 问题 | 工作一个多月没有签劳动合同被辞退怎么办? |
| 释义 | 未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，雇主自雇佣日起一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍。同样，雇主违反无固定期限劳动合同的规定，需从签订之日起支付劳动者每月工资的两倍。 法律分析 可以主张双倍工资。 不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同被辞退，如何维护自己的合法权益？ 如果您在工作一个多月内没有签署劳动合同，却突然被辞退，您应该采取一些行动来维护自己的合法权益。首先，收集任何与您工作相关的证据，包括工作时间记录、工资支付记录等。然后，与雇主进行沟通，要求解释辞退原因，并要求合法的赔偿。如果雇主不予合作，您可以寻求劳动仲裁或法律援助的帮助。同时，咨询专业律师以了解您的权益和法律选项。最重要的是，保持冷静和专业，避免采取过激行动。通过合法途径维护自己的权益，有助于您获得公正的解决方案。 结语 根据法律规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。如果您在工作一个多月内没有签署劳动合同，且被辞退，您可以采取相应的行动来保护自己的权益。收集相关证据，与雇主沟通并要求合法赔偿。如遇拒绝，可寻求劳动仲裁或法律援助，并咨询专业律师。保持冷静和专业，通过合法途径维护自己的权益，以获得公正的解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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