| 问题 | 没有签劳动合同工作两个月被辞退了怎么补偿 |
| 释义 | 未签订劳动合同被辞退，一个月后可获双倍工资补偿；违法辞退应支付两倍赔偿金；非过失性辞退应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同超过一个月的，每月应支付双倍工资；违法不签订无固定期限劳动合同的，每月应支付双倍工资。 法律分析 没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，工作两个月后被辞退，如何维权？ 在劳动合同未签订的情况下，工作两个月后被辞退，您仍然有权利维护自己的权益。首先，您可以要求雇主提供书面解释和理由，并要求补偿。如果雇主拒绝合理补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和维权途径。同时，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。此外，您还可以考虑与雇主进行协商或调解，寻求达成双方满意的解决方案。记住，维权是一项复杂的过程，需要谨慎行事，确保您的权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿。对于违法辞退的情况，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于非过失性辞退的情况，用人单位应支付经济补偿。在这种情况下，您有权维护自己的权益。建议您要求雇主提供书面解释和理由，并寻求法律援助或咨询专业律师以了解您的权益和维权途径。同时，收集相关证据，并考虑与雇主进行协商或调解，以达成双方满意的解决方案。维权过程需要谨慎行事，确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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