问题 | 没签劳动合同辞退怎么赔偿,干了一个月 |
释义 | 没签劳动合同干了一个月被辞退的赔偿:公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单位以不符合录入条件辞退,是没有经济补偿的;按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一、关于公司解除十年以上劳动合同赔偿问题 1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。 2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工解除劳动合同要给多少钱的赔偿金 公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下: 1、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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