| 问题 | 未签劳动合同入职一个月后，如何要求赔偿？ |
| 释义 | 如果用人单位未与您订立劳动合同且超过一个月不满一年，您有权要求每月获得2倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 用人单位没有与您订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 雇佣关系缺乏合同保障，如何维权要求合法赔偿？ 在雇佣关系缺乏合同保障的情况下，要求合法赔偿需要采取一定的维权措施。首先，收集相关证据，包括入职日期、工作内容、薪资支付等，以证明雇佣事实。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求赔偿的函件，并保留好复印件和邮寄回执。如果雇主拒绝履行赔偿义务，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，提供相关证据和申诉材料。在申诉过程中，要积极配合调解或仲裁的程序，维护自己的合法权益。最后，如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到维护。 结语 在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者享有一定的赔偿权利。根据相关法规，用人单位在未与劳动者订立合同的情况下，需向劳动者支付每月2倍的工资。如果用人单位未支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，并与雇主进行书面沟通，保留复印件和邮寄回执。如果仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。为确保权益得到维护，建议咨询专业律师的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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