| 问题 | 入职两个月未签劳动合同，如何处理？ |
| 释义 | 未与劳动者签订书面劳动合同的企业需支付两倍工资并补订合同，即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系，建议尽早签订合同以避免法律风险。 法律分析 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同； (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。 拓展延伸 未签劳动合同，入职两个月后该如何维权？ 如果您在入职两个月后仍未签署劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确要求签署劳动合同，并提出合理的时间要求。如果雇主拒绝或拖延签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和您的权益。其次，收集证据，包括入职通知、工资单、工作邮件等，以证明您已经在该公司工作了两个月。如果雇主依然不合作，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。最后，如果上述途径无效，您可以考虑向法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。请记住，在维权过程中，保持沟通、收集证据，并寻求专业法律意见是非常重要的。 结语 签订劳动合同是法定义务，企业应及时履行。如果未在规定期限内签署合同，企业需支付两倍工资并补订合同。劳动者不签订合同，企业需书面通知终止劳动关系，员工不得拒绝签订合同。建议入职当天即签署合同，避免法律风险，否则不宜聘用该员工。如遇未签署合同情况，可与雇主沟通并咨询法律专业人士，采取相应措施维护权益。保持沟通、收集证据，并寻求专业法律意见是重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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