| 问题 | 入职后两个月未签劳动合同，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同的重要性及其对企业和劳动者的法律影响。未及时签订劳动合同将对企业带来经济风险，需支付两倍工资，并补订书面合同。劳动者也有权要求签订合同，企业无法单方面解除劳动关系。建议企业在员工入职当天就签订劳动合同，以避免法律风险。 法律分析 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同； (3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。 拓展延伸 雇佣关系中的法律风险：入职两个月后未签劳动合同的后果与解决方案 入职后两个月未签劳动合同可能带来一定的法律风险和后果。根据劳动法的规定，雇主应在入职后30天内与员工签订劳动合同。如果未能签订合同，员工仍享有劳动权益，但存在以下风险：1.无法明确双方权利义务，可能导致争议；2.无法获得合法的工资、保险和福利待遇；3.无法享受法定的工作时间和休假权益。解决方案包括：1.与雇主沟通，要求签订劳动合同；2.咨询劳动监察部门，寻求帮助；3.寻求法律援助，维护自身权益；4.如有需要，采取法律诉讼手段维权。在处理这种情况时，建议咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。 结语 合理签订劳动合同对于雇主和员工都至关重要。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后30天内签订劳动合同。如果未能及时签订，可能会引发法律风险和后果。员工可能无法获得合法权益，包括工资、保险和福利待遇，以及工作时间和休假权益。解决方案包括与雇主沟通、咨询劳动监察部门、寻求法律援助或采取法律诉讼手段。为避免风险，建议雇主在员工入职当天立即签订劳动合同，以维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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