| 问题 | 工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿? |
| 释义 | 未签劳动合同被公司开除的员工权利：1、要求支付最多11个月的双倍工资；2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求支付赔偿金；如公司合法开除，则无需支付赔偿金。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。 法律分析 没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。 拓展延伸 被公司辞退后未签劳动合同，是否有赔偿权利？ 在被公司辞退后未签劳动合同的情况下，您可能有权获得赔偿。根据劳动法和相关法规，雇主和雇员之间的劳动关系应该通过签署劳动合同来确立。如果您在工作两个月期间没有签署劳动合同，但被公司辞退了，您可能可以主张赔偿权利。具体赔偿金额将取决于您的实际损失和法律规定。建议您咨询一位专业的律师，以便更好地了解您的权益和采取适当的法律行动。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和相关法律的不同而有所差异。 结语 在被公司开除且未签劳动合同的情况下，员工有权主张相应的权益。根据具体情况，员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资或者要求公司支付赔偿金。如果无法通过协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议您咨询专业律师以了解更详细的法律规定和采取适当的法律行动。请注意，具体权益可能因地区和法律的不同而有所差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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