| 问题 | 我上班两个月没签合同无故被辞退，请问要怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动关系证据收集与维权：收集双方劳动关系证据，协商处理，不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。权利主张：未签合同双倍工资，违法解雇赔偿，缴纳社保。相关规定：劳动合同法第82、87、47条。证据包括劳动关系材料、证人、录音、工资记录等。 法律分析 一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等． 二。可以主张的权利有： 1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算） 2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。 3.缴纳社保。 相关规定： 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 未签合同被辞退，如何维护自己的合法权益？ 如果您在上班期间没有签署合同却被无故辞退，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，收集与您就业相关的证据，如工资单、工作记录、邮件通信等，以证明您已经在该公司工作了两个月。其次，与雇主进行沟通，了解他们的解雇原因，并要求合理解释。如果您认为解雇是不合理的，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据当地劳动法规定，您可能有权获得补偿金或其他形式的赔偿。最后，如果无法通过协商解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的权益。请记住，在处理此类问题时，咨询专业律师将是明智之举。 结语 合理维权，保障劳动者权益。在面对未签署劳动合同、违法解除合同等情况时，劳动者应积极收集相关证据，并与单位进行协商处理。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仲裁免费。根据劳动合同法相关规定，劳动者有权主张双倍工资、解除合同赔偿和社保缴纳等权益。若遇法律纠纷，可寻求专业律师意见，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。维护权益需谨慎，法律支持助您合法维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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