| 问题 | 工作两个月未签劳动合同被辞退，如何维权赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷赔偿流程：可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，保留相关证据。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿计算基于劳动者在解除前十二个月的平均工资。劳务合同纠纷起诉流程：向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产，法院决定受理后开庭审理，进行调查和辩论，法官根据情况作出判决。以上为工作两个月没签劳动合同被辞退的赔偿相关信息。 法律分析 可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 那么怎么走劳务合同纠纷起诉流程： 1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。 2、由法院决定是否受理。 3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。 4、进行法庭调查和辩论。 5、法官根据实际情况作出判决。 以上为工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿的相关信息， 拓展延伸 维权赔偿：保护工作权益，争取合法权益的补偿 在工作两个月却未签署劳动合同的情况下被辞退，您有权利维护自己的工作权益并争取合法的赔偿。首先，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和法律依据。其次，收集相关证据，如工作记录、支付证明等，以证明您的工作经历和未签署合同的事实。然后，与雇主沟通，表达您的诉求并要求合理的赔偿。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的解决方案。请记住，保持冷静和专业，并寻求法律专业人士的建议，以确保您的权益得到充分保护。 结语 经济权益受到侵犯时，您可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。根据劳动法规定，经济补偿应根据工作年限支付。如果工作不满一年，按照半个月工资支付。具体的赔偿标准还需根据您的工作年限和工资计算基数来确定。如果无法与雇主达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。在此过程中，请保持冷静、专业，并寻求法律专业人士的建议，以确保您的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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