| 问题 | 入职2个月未签合同，如何索赔？ |
| 释义 | 根据相关法律规定,劳动者在上班两个月后,如果用人单位尚未与其签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资。如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,超过一个月应当向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年应当向劳动者每月支付两倍的工资,劳动者故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 法律分析 劳动者在上班两个月后，如果用人单位尚未与其签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资。 一、和用工单位没有签订劳动合同 没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 二、没有跟公司签劳动合同 没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 拓展延伸 不签合同干活违法吗 不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 没有签订劳动合同的法律后果是严重的,用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并按照相关规定支付相应的工资和补偿。否则,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,并可以终止劳动关系。同时,用人单位也应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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