| 问题 | 有工作了半个月没有签劳务合同，可以要求补偿双倍工资吗？ |
| 释义 | 未签劳动合同三年，可申请双倍工资。计算基数为实发工资，已发工资需扣除。超过一个月不满一年可请求最多11个月工资的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，也应支付二倍工资。 法律分析 公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳务合同未签订超过半个月，是否有权要求补偿双倍工资？ 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当在劳动关系建立时签订劳动合同。如果您在工作了半个月后仍未签订劳务合同，根据相关法律，您有权要求补偿双倍工资。这是因为用人单位未按时签订劳务合同，违反了劳动法规定，给劳动者造成了经济损失。您可以与用人单位沟通，要求其支付补偿双倍工资的合理金额。如果用人单位拒绝履行补偿义务，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，维护您的合法权益。请咨询专业律师获取更详细的法律建议。 结语 根据劳动法规定，如果您在工作三年内未签订劳动合同，您有权申请双倍工资。双倍工资的计算应以实际发放的工资为基础，已经发放的工资部分应扣除。您可以根据法律规定，就未签订劳动合同超过一个月但不满一年的时间部分，要求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月两倍的工资。如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应支付每月两倍的工资。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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