| 问题 | 我入职三个月，没有签劳动合同，可以仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于非法用工，需要支付劳动者二倍工资。 法律分析 是可以申请仲裁的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 雇佣期间未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 在雇佣期间未签订劳动合同的情况下，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，并要求尽快签订正式的劳动合同，以确保您的权益得到法律保护。如果雇主不同意签订合同，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的解决方案。此外，您还可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明您在该公司工作的事实。如果无法通过协商解决争议，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。请记住，在任何行动之前，咨询专业律师是明智的选择，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在雇佣期间未签订劳动合同的情况下，维护自己的权益是至关重要的。咨询劳动仲裁机构或律师，收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。请咨询专业律师以获取更多建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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