| 问题 | 自动终止还是需办理手续？ |
| 释义 | 我国法律对合同到期后的续签或继续履行没有自动解除的规定，而是视为合同终止。劳动合同到期未续订的情况下，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。 法律分析 我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是合同的自动解除，解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 拓展延伸 自动终止与手续办理：权衡利弊，选择最佳方式 自动终止与手续办理是两种不同的方式，每种方式都有其利弊需要权衡。自动终止可能更加便捷和快速，但可能存在法律风险和合规问题。另一方面，手续办理可能需要更多的时间和精力，但可以确保合法性和遵守相关规定。在选择最佳方式时，需要考虑具体情况，包括法律要求、时间限制、费用成本等因素。最终的决策应该基于综合评估，以确保符合法律要求并最大限度地减少风险。因此，权衡利弊并根据具体情况选择最适合的方式是明智的做法。 结语 根据上述情况，我们可以得出结论：我国法律并未规定合同自动解除的情况，合同到期如若继续履行，则不会自动解除。而合同到期不续签或不继续履行，则属于合同终止，而非自动解除。对于劳动合同的终止，雇主在不续订劳动合同时，应向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的数额应根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。在决定合同终止的方式时，需要权衡自动终止和手续办理两种方式的利弊，并根据具体情况选择最适合的方式，以确保合法性并最大限度地减少风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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