发送微信解除劳动合同视为送达吗 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	发送微信解除劳动合同视为送达吗 -劳动合同
释义	法律分析：符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同属于约定解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
随便看	东莞积分入学标准老师留学生在学校违法吗？好医保有等待期吗？好医保有等待期吗？杭州地铁1号线最早一班几点开始？现在北京地铁1号线是不是一通即通了？好医保有等待期嘛地铁1号线何时通车好医保有等待期吗开封财政收入开封财政收入刑法规定的数额巨大指的是网络传谣最高要判几年有期徒刑网络传谣最高要判几年有期徒刑刑法规定的数额巨大指的是网络传谣最高要判几年有期徒刑刑法中一千至三千以上是什么意思虚开120份发票判多少年？根据法律规定疫情造谣最高判几年网络传谣最高要判几年有期徒刑疫情期间造谣最高判几年出现疫情期间造谣的话最高判几年疫情防控期间造谣最高可判几年疫情防控期间造谣最高可判几年疫情防控期间造谣最高可判几年 order check orderer order follow-up order for a retrial order for enforcement order for goods order form order for review of files Order in Council Order in Council ordering of tea contract order issued orally orderly orderly marketing agreement order management of materials and equipment order of a court order of acquittal order of action order of appointment order of bankruptcy order of commutation Order of Council order of discharge order of discharge order of execution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。