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问题	发送微信解除劳动合同视为送达吗 -劳动合同
释义	法律分析：符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同属于约定解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
随便看	判刑三年以上五年以下可`以适用缓刑吗职务侵占判刑后还需要还钱吗职务侵占案有谅解书可以减刑吗职务犯罪能判缓刑吗职务侵占判刑后还用还钱吗职务犯罪可以判缓刑吗职务侵占判刑还退赔吗职务侵占70万缓刑职务侵占能判缓刑嘛？职务侵占被判刑了钱是否还要还职务侵占罪应该怎么样判缓刑职务侵占罪判缓刑可以吗职务侵占罪把款退回还判刑么职务侵占罪是否可以判缓刑职务侵占罪应该怎样判缓刑职务侵占罪怎么样判缓刑职务侵占罪成立可以缓刑吗职务侵占罪是否可以缓刑？职务侵占怎么样争取缓刑职务侵占罪能不能判缓刑？侵占罪款退还是否会判刑侵占罪数额较大标准侵占罪数额大可以判缓吗侵占罪钱被判刑了能否退还侵占罪数额大能判缓吗序列标准序条序文序文条款序言序言部分序言段落畜产品销售合同畜牧行政管理部门畜牧行政主管部门畜禽品种培育和审定畜禽品种审定委员会畜禽品种资源保护区恤金恤刑绪则续保续订续聘卡续期续期权利续审并补充事实的诉状续审类的诉讼续审状续生收益

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