| 问题 | 微信通知解除劳动合同时，如何判断其有效性？ |
| 释义 | 微信通知解除劳动合同不合法。用人单位必须以书面形式通知员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，才能有效解除合同。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除合同时出具证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。提前通知解除合同应提前30天，并支付经济补偿。情况特殊时，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同，如劳动者患病或非因工负伤无法工作，或经过培训仍无法胜任工作。 法律分析 一、微信通知解除劳动合同算吗 1、微信通知解除劳动合同不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同提前多久通知 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 拓展延伸 如何评估微信通知解除劳动合同的法律效力？ 评估微信通知解除劳动合同的法律效力需要考虑多个因素。首先，要确认该通知是否满足劳动法规定的书面形式要求。其次，需要核实通知发送方的身份和权利，确保其具备解除合同的合法依据。还需要分析通知的内容是否明确、具体，并符合合同解除的法定事由。另外，要考虑通知的送达方式是否合法、可靠，确保对方已经收到通知。最后，需要综合以上因素，结合相关法律规定和判例进行综合评估，以确定微信通知解除劳动合同的法律效力。请注意，本回答仅供参考，具体评估应咨询专业律师。 结语 微信通知解除劳动合同不被法律认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位必须以书面形式通知劳动者解除合同，并提前30天通知劳动者本人方可解除合同。其他形式的通知都是无效的，不合法的。此外，解除劳动合同还需满足法定事由，并确保通知的内容明确、具体，并符合合同解除的法定要求。评估微信通知解除劳动合同的法律效力需要综合考虑多个因素，请咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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