| 问题 | 公司以微信和电话通知我解除劳动合同有效吗 |
| 释义 | 公司口头通知解除劳动合同无效，违反劳动合同法；可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第八十九条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除合同需出具书面证明，否则应承担赔偿责任。 法律分析 1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定； 2、可以向劳动行政部门投诉； 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： （1）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （2）第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 解除劳动合同通知方式：微信和电话的有效性研究 在现代社会，随着通讯技术的发展，微信和电话成为了常见的通知方式。对于解除劳动合同这一重要事项，使用微信和电话进行通知是否有效成为了一个争议的焦点。本研究旨在探讨公司通过微信和电话通知解除劳动合同的有效性。 通过分析相关法律法规、司法实践以及先前的研究成果，我们发现，虽然微信和电话作为现代通讯工具具备快捷、便利的特点，但其在法律层面上的有效性存在一定的争议。一方面，微信和电话通知能够迅速传达解除劳动合同的意图，为双方提供及时的沟通渠道。另一方面，由于通讯方式的特殊性，存在信息传递的不确定性和可靠性的问题，可能导致通知的有效性受到质疑。 因此，为确保解除劳动合同通知的有效性，建议公司在使用微信和电话进行通知时，应当采取一些额外的措施，如发送确认函或邮件，确保通知的明确性和可追溯性。同时，双方应保留通讯记录作为证据，以防纠纷发生。 综上所述，本研究认为公司通过微信和电话通知解除劳动合同在一定条件下是有效的，但也需要注意通知的明确性和可追溯性。进一步的研究和法律规范的完善有助于解决相关争议，为劳动关系的稳定发展提供指导和保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司口头通知解除劳动合同无效，违反了劳动合同法规定。劳动者可以向劳动行政部门投诉。对于解除劳动合同通知方式的有效性，本研究认为公司通过微信和电话通知在一定条件下是有效的，但需要注意通知的明确性和可追溯性。进一步的研究和法律规范的完善有助于解决相关争议，为劳动关系的稳定发展提供指导和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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