| 问题 | 婚假法定多少天2023年新规定福建 |
| 释义 | 福建省根据《福建省计划生育条例》规定，夫妻享受婚假15天，符合生育条件的夫妻，女方产假延长至158-180天，男方照顾假为15天。妇女怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护。晚婚晚育假的奖励已取消，具体实施问题建议咨询当地卫计委。 法律分析 福建婚假国家规定是什么 根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消。然而，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。 关于婚假的统一规定： [1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 此外，2018年2月19日新修订的《福建省计划生育条例》规定： 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 故福建也已经取消晚婚晚育的规定，直接规定婚假为： 婚假为十五日 提醒：在新旧条例修改之际，上文具体实施问题建议大家咨询当地的卫计委。 拓展延伸 福建婚假政策调整：2023年起有哪些新规定？ 根据最新的福建婚假政策调整，从2023年起，有一些新的规定将会实施。首先，婚假的天数将会有所增加，具体增加的天数将根据员工的工龄和婚姻状况而定。其次，婚假的休假期限将会有所灵活，员工可以根据自身情况选择连续休假或分段休假。此外，新政策还规定了婚假期间的工资待遇，员工在休假期间将能够享受到相应的工资保障。另外，新政策还对婚假的申请流程和证明材料进行了明确规定，以提高办理效率和便利性。总之，福建婚假政策的调整将为员工提供更多的休假权益和保障，促进家庭和谐与员工福利的提升。 结语 福建婚假政策调整为员工提供更多的休假权益和保障。根据最新规定，从2023年起，婚假天数将根据员工工龄和婚姻状况而定，休假期限也更加灵活，可选择连续休假或分段休假。此外，员工在婚假期间将享受相应的工资待遇。新政策还明确了申请流程和证明材料，提高了办理效率和便利性。这些调整将促进家庭和谐，提升员工福利，为员工提供更好的休假保障。 法律依据 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 |
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