| 问题 | 2023最新关于国企员工的法定婚假规章是怎样的 |
| 释义 | 一、最新关于国企员工的法定婚假规章是怎样的 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号规章，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规章，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，薪资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规章薪资计发的统一标准。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的薪资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月薪资的70%确定。 另外，按以上原则计算的假期薪资基数均不得低于当地规章的最低薪资标准。 二、婚假要在领证后多长时间休 1、国家没有规章婚假的有效期，即没有规章婚假必须在登记领取结婚证之后需要多长时间内休完。一般公司或单位会作出相应的规章，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年。 2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的薪资照发。途中的车船费等，由职工自理。 |
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