| 问题 | 男性产假多少天2022规定最新 |
| 释义 | 2022年关于陪产假天数的规定： 1、多数省份的规定为： （1）男方陪产假一般是7天； （2）晚婚晚育可延长至10天； （3）也有长达30天的陪产假； （4）部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 （5）具体天数参考各地方条例。 2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。其中： （1）男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚； （2）已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 3、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。陪产假期间工资结算方式： （1）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； （2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 男方不享受产假的规定，但可以根据各地制定的条例享有陪产假或护理假，以及育儿假。各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定，陪产假或护理假的规定是10天至30天不等，规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。 各地关于护理假或陪产假，以及育儿假的规定具体如下： 1、上海 陪产假：10天 育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。 2、广东省 陪产假：15日 育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。 3、河北省 护理假：15天 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。 4、重庆市 护理假：20天 育儿假：夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。 5、江苏省 护理假：15天 产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。 6、湖南省 护理假：20天 育儿假：在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 7、河南省 护理假：一个月 育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。 8、内蒙古 护理假：25天 育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。 9、陕西省 护理假：一般为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的，男方在上述规定的基础上再加10天。 育儿假：在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。 10、山西省 护理假：15日 育儿假：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。 11、山东省 陪产假：15日 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。 12、辽宁省 护理假：20天 育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。 13、湖北省 护理假：15天 育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。 14、安徽省 护理假：30天 育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。 15、四川省 护理假：20天 育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 16、江西省 护理假：30天 育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。 17、北京市 护理假：15天 育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。 18、天津市 护理假：15天 育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。 19、云南省 护理假：30天 育儿假：符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 我国在生育方面上十分重视，不仅女性可以休产假，男性也可以在此期间休陪产假，每个地方的政策不同，因此所休的产假长短不同。我国法律规定女性产假不低于98天，并且还有很多情况可以延长产假，最多可以达到一百五十多天以 上。法律依据 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。 |
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