| 问题 | 保险公司为何不提供员工社保服务？ |
| 释义 | 保险业务员与保险公司内勤的职位性质和待遇有所不同。保险业务员是代理人，没有固定底薪，需考取保险代理资格证并签订代理合同，不享受社保。而保险公司内勤是正式在编员工，有固定底薪，签订劳动合同，公司会购买社会保险。 法律分析 估计你应聘的是保险公司的保险业务员，没有固定底薪。因为我国的保险公司从成立之初，就一直使用代理人制度，中间还需要考过一个保险代理资格证（大概需要100元报考费），考完证之后就要签订代理合同。只有保险代理人进入公司才会交纳单证保证金，这个押金每个公司每个地区都不一样，在400-800之间，离职会退的。正因为是代理合同，代理人的福利会按“基本法”享受，所以是不会给员工在社保局购买社保的。 而保险公司的内勤是公司的正式在编员工，常见的有组训讲师等岗位，有基本固定底薪，签订的是劳动合同，是不必交纳任何押金的。内勤的入司是比较规范的，不是你看了公司好，自己说好就可以入司了，而是要公司选择你，流程非常规范。在正式入司签订劳动合同后，公司的人力资源部或者办公室都会给你购买社会保险。 拓展延伸 保险公司的员工福利政策是否包含社保服务？ 保险公司的员工福利政策通常会包含社保服务。然而，具体情况可能因公司而异。一些保险公司可能会与政府机构合作，为员工提供社保服务，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。这些服务可以帮助员工在面临风险和困难时获得一定的保障。然而，也有一些保险公司可能选择不提供社保服务，而是通过其他方式来满足员工的福利需求，例如提供私人医疗保险或其他福利计划。因此，如果您是一名雇员，建议您仔细阅读和了解您所在公司的员工福利政策，以了解是否包含社保服务。 结语 保险公司的员工福利政策通常包含社保服务，但具体情况因公司而异。有些公司与政府机构合作提供医疗、养老和失业保险等服务，以保障员工面临风险时的需求。然而，也有些公司可能通过其他方式满足福利需求，如提供私人医疗保险或其他福利计划。作为雇员，建议您详细了解所在公司的员工福利政策，以确定是否包含社保服务。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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