| 问题 | 试用期约定无效的情形 |
| 释义 | 劳动合同中的试用期应符合法律规定，不得约定在特定情况下，也不能仅约定试用期。同一单位与同一劳动者约定两次试用期的后试用期条款也不成立。根据《劳动法》第18条规定，违法或欺诈订立的劳动合同是无效的，无效劳动合同需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 法律分析 1、不得约定试用期的情形： (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同； (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的； (3)劳动合同期限不满3个月的； 2、试用期不成立的情形： (1)劳动合同中仅约定试用期的； (2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款不成立。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 拓展延伸 试用期约定的法律效力及无效情形 试用期约定是雇佣关系中常见的一种安排，用于评估员工在工作岗位上的表现和适应性。根据相关法律规定，试用期约定具有一定的法律效力。然而，在某些情况下，试用期约定可能会被认定为无效。其中，一种情形是当试用期约定违反了劳动法律法规的强制性规定，例如试用期超过法定期限或试用期期间未支付正常工资待遇。另外，如果试用期约定中存在歧视性条款，如性别、种族或年龄歧视，也可能导致其无效。此外，试用期期间发生严重违法行为或违反职业道德的情况，雇主也可能无法依据试用期约定解雇员工。因此，雇主在制定试用期约定时应遵守相关法律法规，确保其合法性和有效性。 结语 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。试用期约定是雇佣关系中常见的一种安排，用于评估员工在工作岗位上的表现和适应性。但在一些情况下，试用期约定可能被认定为无效，例如试用期超过法定期限或存在歧视性条款。雇主在制定试用期约定时应遵守相关法律法规，确保其合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。