| 释义 |
法律分析：根据劳动合同法的规定，在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。另外，如果劳动合同中只约定了试用期的话，那么试用期不成立，合同中约定的试用期即为劳动合同期限，也就是说，仅约定试用期的劳动合同视为没有视用期。
法律依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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