| 问题 | 法定有薪假的具体天数是多少？ |
| 释义 | 《法定有薪假和带薪年假的规定》 我国法定有薪假包括十一天的节假日和带薪年假。带薪年假根据工作年限决定，工作满1年不满10年的享受5天年假，工作满10年不满20年的享受10天年假，工作满20年以上的享受15天年假。年休假期间工资收入与正常工作期间相同。 法律分析 法定有薪假是十一天加带薪年假。我国法定节假日一共11天；带薪年假根据劳动者的工作时间而定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 法定有薪假的计算方式和注意事项 法定有薪假是指根据劳动法规定，雇员在特定条件下享有的带薪休假权益。其具体天数的计算方式涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，雇员在工作满一年后有权享受带薪年假。一般来说，年假的天数会根据工作年限逐渐增加。其次，根据劳动合同或公司规定，还可能存在其他类型的有薪假期，如病假、婚假、产假等。这些假期的天数和计算方式也需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。 在享受法定有薪假的过程中，雇员需要注意一些事项。首先，应提前与雇主沟通并获得批准，确保请假时间符合公司规定。其次，应按照公司规定的程序提交请假申请，并在请假期间保持与公司的沟通。此外，雇员还应了解自己在请假期间的权益和责任，如是否享有工资、福利待遇，以及是否需要提供相关证明文件等。 总之，了解法定有薪假的计算方式和注意事项对雇员来说至关重要。通过遵守相关规定和与雇主进行良好沟通，雇员可以合理享受有薪假期，并确保自己的权益得到保障。 结语 法定有薪假是十一天加带薪年假，根据工作年限逐渐增加。请假前需与雇主沟通并获得批准，按公司规定提交申请。了解权益和责任，合理享受有薪假期，保障自身权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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