| 问题 | 个人老板挂靠医药公司拖欠我的工资，我能起诉挂靠的医药公司吗？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可与用人单位协商，协商不成可向劳动保障机构投诉举报或申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道侵权之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条、《劳动保障监察条例》第十七条。 法律分析 用人单位拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 挂靠医药公司拖欠工资，如何维护个人权益？ 当个人在挂靠医药公司工作时，若遭遇工资拖欠问题，可以采取以下措施维护个人权益。首先，核实工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额、拖欠的时间段等。其次，与挂靠医药公司的负责人或人力资源部门进行沟通，提出自己的工资要求，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，向劳动监察部门或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。同时，保留相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以便在维权过程中提供证据支持。在维护权益的过程中，建议咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保合法权益得到保护。 结语 维权是劳动者维护合法权益的重要方式，对于工资拖欠问题，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在维权过程中，保留相关证据，并咨询专业律师以确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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