| 问题 | 追讨工资可以申请先予执行吗 |
| 释义 | 追讨工资可申请先予执行，根据规定，劳动者可凭用人单位的工资欠条直接向法院起诉。对先予执行案件的要求包括权利义务关系明确且被申请人有履行能力。公司拖欠工资可通过向人社局投诉处理或凭工资欠条直接起诉。若无工资欠条，可申请支付令，法院可督促公司清偿债务。如公司不履行支付令且不提出异议，可申请法院强制执行。 法律分析 一、追讨工资可以申请先予执行吗 讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。 1、对于先予执行案件的要求为： (一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的; (二)被申请人有履行能力。 2、下列案件可以裁定先予执行： (一)追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因情况紧急需要先予执行的。 二、公司拖欠工资如何快速追讨 根据法律规定，对劳动争议的处理一般采取劳动争议仲裁前置程序，即只有在经过劳动争议仲裁程序后，才可以向法院起诉。不过，有关欠薪的处理程序可以例外，有以下便捷方式可供选择： 1、向人社局投诉处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。据此，你可以到人社局投诉公司。人社局经调查属实后会签发责令公司支付欠薪的《劳动监察指令书》。如果公司置若罔闻，人社局会再作出《行政处理决定书》，指令公司支付欠薪并向你加付赔偿金。如果公司仍不理睬，人社局会依法申请法院强制执行。 2、若有工资欠条，可直接起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”据此，如果你持有公司出具的工资欠条的话，就可以径直到法院起诉公司，由法院按普通民事纠纷立案审判。 3、若无工资欠条，可以直接申请支付令。支付令是指法院根据债权人的申请，不经庭审程序，就可作出的督促债务人清偿债务的法律文书。 据此，如果公司拖欠你工资的事实清楚、证据充分，你可依法申请支付令。法院受理后即向公司发出支付令，公司应在15日内清偿欠薪或者提出异议。15日内不履行支付令又不提出书面异议的，你可以申请法院强制执行。 结语 快速追讨拖欠工资的方法有多种途径。首先，你可以向人社局投诉，他们会责令公司支付欠薪并加付赔偿金。如果公司不理睬，人社局可申请法院强制执行。其次，如果你持有工资欠条，可以直接起诉公司，法院按照普通民事纠纷受理。最后，如果没有工资欠条，你可以申请支付令，法院将督促公司清偿债务。如果公司不履行支付令或提出异议，你可以申请法院强制执行。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十六条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。 当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十八条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 |
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