| 问题 | 拖欠工资能申请强制执行吗 |
| 释义 | 劳动争议中，用人单位拖欠工资需向法院申请强制执行。追索工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，仲裁裁决为终局裁决。其他劳动争议案件，双方需在仲裁裁决书收到后十五日内提起诉讼。调解成功的需制作调解书，双方签收后发生法律效力。通过调解组织调解的，可申请支付令。 法律分析 用人单位拖欠工资的，属于劳动争议，用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书不按期履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 追索工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 其他劳动争议案件，劳动者或者用人单位未自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书发生法律效力。 仲裁前调解成功的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 通过劳动争议调解组织调解的，签订的是调解协议书，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 拓展延伸 如何向法院申请强制执行拖欠工资的程序？ 向法院申请强制执行拖欠工资的程序通常包括以下步骤： 首先，确保你有充分的证据证明对方存在拖欠工资的行为，如工资单、劳动合同等。 其次，准备一份强制执行申请书，包括申请人、被申请人的基本信息，拖欠工资的具体数额和时间等。 接下来，将申请书递交给当地法院，并缴纳相应的申请费用。 法院收到申请后，会立即受理并通知被申请人，要求其提供相关证据或进行陈述。 如果被申请人不提供证据或拒绝履行，法院将进行调解，若调解无果，则会依法作出强制执行裁定。 最后，法院将会执行裁定，通过冻结被申请人的银行账户、查封财产等方式强制执行拖欠工资的支付。 需要注意的是，具体的程序可能因地区而异，建议咨询当地律师或法律援助机构以获取准确的法律指导。 结语 劳动争议中，用人单位拖欠工资的问题需要通过法律途径解决。根据法律规定，若用人单位不按期履行调解书、裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。对于追索工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。其他劳动争议案件，劳动者或用人单位需在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，裁决书方可发生法律效力。调解成功的案件，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书发生法律效力。若通过劳动争议调解组织调解，签订的是调解协议书，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可依法向法院申请支付令。请咨询当地律师或法律援助机构以了解具体程序和法律指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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