| 问题 | 上班未满三个月被辞退怎么办 |
| 释义 | 上班未满三个月被辞退的处理方法如下： 1、对于劳动合同的形式和签订时间等情况，应进行核实，以确定是否存在违法情况； 2、检查辞退通知书，确保雇主提出的辞退理由是否正当合法； 3、如果辞退通知书中的理由存在瑕疵，可以向当地劳动监察部门申请介入，调查并提出复议或调解。同时，也可以向律师咨询，寻求合适的法律途径。 被辞退需要满足的条件如下： 1、公司有合法的解雇程序和合同规定：公司必须有明确的解雇规定，包括解雇程序、解雇原因、解雇通知期和经济补偿等。双方签订的劳动合同也应该有相关规定。 2、解雇必须有合法的原因：公司只有在员工违反劳动合同、纪律处分达到规定的标准或者因为企业经营需要等情况下才能解雇员工。 3、解雇必须有合理的程序：公司必须依照规定的程序进行解雇，包括通知、听证、记录等程序。 4、解雇必须符合法律规定：公司必须依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定执行解雇程序，不得侵犯员工的合法权益。 综上所述，如果被辞退的情况下，可以咨询专业律师或经过劳动监察部门的介入调解，通过合法途径来维护自己的合法权益，争取更合理的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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