| 问题 | 工作满一个月被辞退公司要赔偿吗 |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同的方式和理由决定了是否支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位依法解除合同不需要支付经济补偿金；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获得经济赔偿金；协商一致解除、规定解除或特定情况下解除合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，经济赔偿金是补偿金的两倍。 法律分析 具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 拓展延伸 被辞退后工作满一个月，是否有权利要求经济补偿？ 根据劳动法的规定，被辞退后工作满一个月的员工通常有权利要求经济补偿。在大多数情况下，辞退员工需要支付一定的经济补偿，以弥补员工在失去工作后可能面临的经济困难。具体的补偿金额取决于多种因素，如员工的工龄、薪资水平和公司规模等。此外，一些特殊情况下，如公司经营困难或员工违反劳动合同等，可能会对补偿金额产生影响。因此，如果您被辞退后工作满一个月，您有权利向公司要求经济补偿，但具体数额需要根据相关法律和合同来确定。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，被解雇后工作满一个月的员工通常有权要求经济补偿。补偿金额取决于员工的工龄、薪资水平和公司规模等因素。具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或赔偿金。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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