| 问题 | 我在公司上班2年5个月被辞退赔偿多少 |
| 释义 | 试用期被辞退补偿视情况而定，根据《劳动合同法》第38条和第42条，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，试用期辞退劳动者无法要求经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 拓展延伸 被辞退后的赔偿标准及计算方法 被辞退后的赔偿标准及计算方法根据劳动法规定，当员工在公司工作期间被辞退时，雇主需要支付相应的赔偿。赔偿标准包括但不限于工资补偿、经济补偿、未休年假的补偿等。具体计算方法根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。一般来说，赔偿金额取决于员工的工作年限、岗位级别、薪资水平等因素。常见的计算方法包括按月工资乘以工作年限、按月工资乘以工作年限再乘以一定倍数等。对于具体的赔偿计算，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您能够获得合理的赔偿金额。 结语 根据劳动法规定，试用期被辞退的赔偿标准及计算方法因情况而异。根据劳动合同法第38条、第42条规定，劳动者在特定情形下可以要求经济补偿。然而，除此之外，试用期被辞退的劳动者通常无法要求经济补偿。赔偿金额根据员工工作年限、岗位级别、薪资水平等因素而定。具体计算方法因地区法律规定而异。建议咨询劳动法律顾问或律师，以确保获得合理赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。