| 问题 | 1年零1个月被辞退了怎么赔偿,有没有相关的法律规定 |
| 释义 | 非法辞退可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》规定用人单位违法解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。 法律分析 1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被解雇后的赔偿权益及法律规定 被解雇后，雇员享有一定的赔偿权益，具体的赔偿金额和方式通常根据国家和地区的法律规定而定。在大多数国家，雇员通常有权获得经济补偿，以弥补因失业而导致的经济损失。这些补偿可能包括工资、假期支付、奖金、福利和退休金等。 法律规定对于被解雇后的赔偿权益也有具体规定。例如，在某些国家，雇主可能需要提前通知雇员解雇，并支付相应的赔偿。此外，法律还规定了解雇的合法性和程序，以确保雇员的权益得到保护。 然而，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，需要具体参考当地的劳动法律法规。建议被解雇的雇员咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定，以便采取适当的行动来维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。 结语 被公司非法辞退的劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。被解雇后的赔偿权益和具体规定因国家和地区而异，建议咨询专业律师以维护自身权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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