| 问题 | 1年零3个月被辞退了怎么赔偿 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果雇主非法解雇一名劳动者，且该劳动者在该单位工作了一年三个月，他有权获得一个月工资的双倍经济赔偿金，相当于两个月的工资。然而，如果解雇是因为员工能力不足或者患病无法胜任，雇主可以提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月的工资后解除劳动合同。 法律分析 如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，劳动者在该单位工作了一年三个月，可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金，也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 辞退后的赔偿计算方法及标准 辞退后的赔偿计算方法及标准是根据劳动法和相关规定来确定的。一般来说，赔偿金额包括经济补偿和法定赔偿两部分。经济补偿是根据被辞退员工的工龄、基本工资和福利待遇等因素进行计算的，通常是按月工资的一定倍数来确定。法定赔偿是根据劳动法规定的标准来计算的，包括未支付的工资、加班费、年假等。具体计算方法和标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到合理保护。 结语 违法辞退劳动者后，劳动法规定赔偿标准。工龄、工资等因素计算经济补偿，一般为月工资的倍数。法定赔偿包括未支付的工资、加班费等。具体计算方法因地区和情况而异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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