| 问题 | 一年的工作只做了三个月，被辞退后如何获得补偿？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止前的经济补偿标准按照每满一年支付一个月薪资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。如果劳动者的月薪资超过本地区上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿按职工月平均薪资的三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条#160;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 拓展延伸 如何维护权益并争取合理赔偿？ 在面临被辞退后只工作了三个月的情况下，维护自身权益并争取合理赔偿是至关重要的。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您在此情况下享有的权益和应得的补偿。其次，收集相关证据，包括工作合同、工资单、工作时间记录等，以支持您的主张。然后，与雇主进行积极沟通，提出您的要求，并解释您的权益和合理的赔偿期望。如果与雇主无法达成协议，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼程序，以维护您的权益并争取合理赔偿。最重要的是，保持冷静和专业，与雇主进行合理、公正的交流，并依法行事，以增加您获得补偿的机会。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在被解除或终止劳动合同前每满一年工作应支付一个月薪资的经济补偿。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者的月薪资高于本地区上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均薪资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。在面临被辞退后只工作了三个月的情况下，您可以咨询劳动法律顾问，收集相关证据，并与雇主进行积极沟通以争取合理赔偿。如有需要，您还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼程序来维护您的权益。保持冷静与专业，并依法行事，将有助于增加您获得补偿的机会。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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