| 问题 | 入职不到一个月被公司辞退能得到补偿吗 |
| 释义 | 违反劳动合同法规定解除合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月被解雇的情况，员工有权要求从第二个月起计算双薪。在试用期内，如果员工不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以不提前通知解除合同。工资应在下个月发放，延迟发放可能需要补偿。 法律分析 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职不到一个月被公司辞退是有补偿的，具体可以参考一下内容： 1、员工入职一个月内需签订试用合同，试用期满一个月未签订的，员工有权要求从第二个月起计算双薪； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不提前告知解除合同； 3、工资下个月发放欠妥，一般为当时或当月。 拓展延伸 被公司辞退后能否要求经济赔偿？ 被公司辞退后，能否要求经济赔偿取决于具体的情况和适用的法律。在某些情况下，被公司辞退的员工可能有权要求经济赔偿。例如，根据劳动法规定，如果公司未按照合同约定提前通知或提供合理的解雇理由，员工可能有权获得经济赔偿。此外，某些地区的法律可能还规定了最低的赔偿标准。然而，要求经济赔偿通常需要提供充分的证据支持，如合同、通知、工资单等。因此，在被公司辞退后，建议咨询专业律师以了解适用的法律和权益保护措施，并根据具体情况采取相应的法律行动。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。根据入职不到一个月被公司辞退的情况，员工有权要求经济赔偿。具体赔偿标准和要求需根据法律和具体情况而定。建议被公司辞退的员工咨询专业律师，了解自己的权益保护措施，并根据具体情况采取合适的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。