| 问题 | 国企合同制和劳务派遣区别 |
| 释义 | 合同制与劳务派遣制的主要区别在于以下几个方面：首先，签订劳动合同的单位不同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订劳动合同。其次，在工资、福利和待遇方面存在差异，劳务派遣员工无法享受公积金，并且工资水平也较合同制员工低。最后，劳务派遣员工是临时工，不被视为用工单位的正式员工。 法律分析 合同制与劳务派遣制的区别在于： 1.签定劳动合同时候的单位不一样，劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异，劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。 3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。 拓展延伸 合同制和劳务派遣制：权益保障与工作关系的不同 合同制和劳务派遣制是两种不同的用工形式，在权益保障和工作关系方面存在显著差异。合同制是指雇主与雇员之间通过签订劳动合同来约定双方的权益和责任，雇员以个体劳动者的身份为雇主提供劳动力。在合同制下，雇员享有相对较高的权益保障，包括社会保险、工资福利、劳动保护等。工作关系也相对稳定，雇员与雇主之间有明确的权责关系。 而劳务派遣制是指劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位，劳动者与用工单位签订劳动合同，但与劳务派遣机构之间存在劳务派遣协议。在劳务派遣制下，劳动者的权益保障相对较弱，劳动条件和福利待遇可能不如合同制。工作关系也较为复杂，劳动者同时与劳务派遣机构和用工单位存在雇佣关系。 因此，合同制和劳务派遣制在权益保障和工作关系上存在明显差异，雇员在选择用工形式时应充分了解各自的权益和风险，以便做出明智的决策。 结语 合同制和劳务派遣制在权益保障和工作关系方面存在显著差异。合同制下，雇员享有较高的权益保障，工作关系相对稳定；而劳务派遣制下，劳动者的权益保障相对较弱，工作关系较为复杂。雇员在选择用工形式时应全面考虑各自的权益和风险，做出明智的决策。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 |
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