| 问题 | 劳动合同与编制的具体区别是什么？ |
| 释义 | 合同工与编制工在招聘方式、工作权限和待遇方面存在明显差异。合同工通过人事部门招聘，签订劳动合同，属于劳动关系；而编制工通过考试或转业安置获得工作。合同工只能协助执法，而编制工具有执法权。合同工工资较低，需要自行缴纳养老保险；编制工工资由国家财政保障，较高且无需缴纳养老保险。 法律分析 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。 拓展延伸 劳动合同与编制的具体区别及其影响 劳动合同与编制在劳动关系中扮演着不同的角色。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，规定了雇佣条件、权利和义务。而编制则是指根据组织的需求和规模，对员工进行编制、分配和管理。具体区别在于，劳动合同关注于个体劳动者的权益保障，而编制则更注重组织的人力资源规划和管理。这种区别对劳动者和组织都有影响。劳动合同确保了劳动者的权益，包括工资、福利和工作条件等，而编制则决定了员工的工作岗位、职责和晋升机会。因此，劳动合同和编制的具体区别对于劳动者和组织来说都是至关重要的，它们会直接影响到双方的权益和发展机会。 结语 通过劳动合同和编制的区别，我们可以看到在招聘方式、工作权限和待遇等方面存在着明显差异。劳动合同注重个体劳动者的权益保障，而编制则更关注组织的人力资源规划和管理。合同工与编制工在工作方式和权益方面存在差异，这对于劳动者和组织来说都是非常重要的。了解这些差异有助于我们更好地理解劳动关系的运作，并为双方提供更好的发展机会。 法律依据 《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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