| 问题 | 劳动合同与编制之间的主要区别是什么？ |
| 释义 | 签劳动合同和编制在劳动关系方面的主要区别在于法律制约和待遇差别。仅仅是签订劳动合同的关系,主要受《劳动合同法》的制约;如果是属于编制内的情况,编制就属于人事关系,并受到《公务员法》等法律的限制。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。 法律分析 签劳动合同和编制在劳动关系方面的主要区别在于，如果仅仅是签订劳动合同的关系，那么它主要受到我国《劳动合同法》的制约；但如果是属于编制内的情况，那么编制就属于人事关系，并受到《公务员法》等法律的限制。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。 拓展延伸 劳动合同与编制的主要区别：劳动法规与人事法规的制约 根据我国《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，劳动合同与编制在以下几个方面存在主要区别： 1.劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。编制是指国家、地方各级党政机关和事业单位中，从事行政管理、专业技术工作、科研教学等岗位的编制内人员。 2.劳动合同期限最长为3年，而编制内的职业具有相对固定的任期和编制数量。 3.劳动合同中规定了劳动者的基本工资，而编制内的工资则根据岗位等级和职级进行规定。 4.编制内的员工在单位内享有相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而劳动合同中，这些福利待遇需通过与用人单位协商后才能确定。 5.编制内的员工在单位内具有较高的地位，通常具有较强的晋升空间。而劳动合同制员工的晋升空间相对较小。 6.编制内的员工需经过一定的培训和考核，才能上岗工作。而劳动合同制员工则相对较自由，培训和考核要求相对较低。 综上所述，劳动合同与编制在性质、内容、待遇和地位等方面存在显著区别。虽然两者在一定程度上存在相似之处，但考虑到劳动法规与人事法规的制约，以及不同岗位的工作性质和要求，我们在签订劳动合同时，应明确自身的职业身份，维护自身的合法权益。 结语 签劳动合同和编制在劳动关系方面的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的关系,那么它主要受到我国《劳动合同法》的制约;但如果是属于编制内的情况,那么编制就属于人事关系,并受到《公务员法》等法律的限制。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。因此,对于想要进入编制内工作的人来说,了解两者之间的区别是很重要的。 法律依据 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。