| 问题 | 劳动合同和编制的区别是什么？ |
| 释义 | 劳动合同和编制的区别在于，劳动合同受《劳动合同法》约束，而编制属于人事关系，编制人员的待遇较好。劳动合同和就业协议书的区别在于，就业协议书是高校毕业生与用人单位签订的书面合同，仅确立劳动关系，而劳动合同进一步确立双方权利和义务。毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，并注意了解合同内容，同时不可忽略就业协议书的签订。签订劳动合同必须在一个月内，并需双方协商一致、符合法律规范。 法律分析 一、劳动合同和编制的区别是什么? 签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合同,和一般的劳动合同不一样。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、劳动合同和就业协议书的区别有哪些? 就业协议书由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。 因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。 如果是劳动者要在企业里面去上班，那么只要是从上班的那一天开始算起的，一个月之内，双方就必须要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，那么就是属于违法的，而且签订的劳动合同也必须要是双方协商一致，并且是在法律的规范之内，才是有效的劳动合同。 结语 劳动合同和编制的区别在于，劳动合同主要受《劳动合同法》约束，而编制属于人事关系，编制人员的待遇相对较好。劳动合同是双方约定的书面合同，规定了期限、工作内容、劳动条件等条款，具有法律约束力。就业协议书是高校毕业生与用人单位签订的书面合同，仅确立劳动关系，而劳动合同进一步明确了双方的权利和义务。毕业生应注意及时与用人单位签订劳动合同，并了解合同内容，确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。