| 释义 |
全场都涨底薪了拿固定薪资的不一定会涨。,国家各地有一个最低薪资标准，只要你薪资高于这个标准，涨不涨薪资需要和单位协商，如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公司标准。基本薪资应当是用人单位根据自身薪资体系设置的每月最低收入标准。固定薪资应当是该员工的薪资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的薪资数额相对固定。不管是基本薪资还是固定薪资在法律上没有特别规章，都属于薪资。用人单位只要不低于当地最低薪资标准即不违法。,法律依据,《薪资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
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