| 问题 | 我处于试用期60%岗位工资，10%绩效工资这样，违法么？ |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同相关规定，拖延订立合同或克扣工资都需要承担赔偿责任，包括支付工资报酬和经济补偿。即使没有签订合同，用人单位也不能随意扣发工资。 法律分析 根据《劳动法》第九十八条以及其他规定： “用人单位违反本法规定的条件或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失” “造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。 拓展延伸 试用期员工工资待遇是否符合法律规定？ 根据劳动法的相关规定，试用期员工的工资待遇应符合法律规定。根据您提供的情况，试用期员工薪资由岗位工资和绩效工资组成，其中岗位工资占60%，绩效工资占10%。根据劳动法第十三条和第四十四条的规定，试用期员工的工资待遇应不低于当地最低工资标准，并且不得低于正式员工的相同岗位工资。因此，如果试用期员工的工资待遇低于当地最低工资标准或低于正式员工的相同岗位工资，那么这种待遇可能违反了劳动法的规定。建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和解决方案。 结语 根据《劳动法》及相关规定，用人单位违反劳动合同签订条件或故意拖延不签订合同，劳动行政部门可责令改正；若造成劳动者损害，应承担赔偿责任。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除全额支付外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿。对于侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资报酬，并按1至5倍支付赔偿。未按规定解除劳动合同或故意拖延不签订合同，对劳动者造成损害，应赔偿其损失。根据上述规定，用人单位即使未签订合同，也不能任意扣发劳动者工资。请咨询专业律师获取更详细的法律意见和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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