| 问题 | 劳动者需提供哪些证据？ |
| 释义 | 劳动仲裁：证据要求、败诉原因及申请事项 劳动仲裁要求劳动者提供多种证据，包括视听资料和证人证言。提交的证据应为复印件，并与原件核对无误。电子类证据可由公证部门出具法律文书或进行操作演示。在劳动诉讼中，败诉原因包括缺乏解除劳动合同的证据和不完整的申诉请求。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同纠纷以及解雇和离职等劳动争议。 法律分析 一、劳动仲裁劳动者需要提供什么证据 劳动仲裁劳动者需要提供的证据如下： 1.如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2.如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。 3.提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。 4.涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。 二、劳动诉讼中败诉原因有哪些 1.原单位解除劳动合同支付经济补偿金与企业发生争议诉至劳动争议仲裁委员会。在审理过程中，单位认为未曾与该职工解除过劳动合同，当仲裁庭要求职工出示企业与其解除劳动合同的相关证据时，职工无法提供，仲裁委因申诉人没有证据证明自己的主张成立，故对其请求不予支持。 2.提供证据不足，由于职工缺少证据，解除劳动合同的事实如不成立，那么仲裁委对企业解除劳动合同的决定是否正确或是否应支付经济补偿金都无需审理，职工提出的请求自然无法支持。 3.申诉请求不完全，因为职工的申诉请求不完全。 三、能够申请劳动仲裁的事项有哪些 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 结语 劳动仲裁中，劳动者需要提供多种证据，包括视听资料、证人证言、复印件等。劳动诉讼中败诉原因主要包括缺乏解除劳动合同证据、证据不足以及申诉请求不完全。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议以及辞退、离职等问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 |
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