| 问题 | 税前平均工资与税后平均工资的差距 |
| 释义 | 平均工资是税前工资，根据劳动合同法实施条例规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，即税前工资。税后平均工资无法计算，也不准确。实践中，如果无法确定应得工资，以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。平均工资包含代扣个人所得税、社会保险费和住房公积金等员工工资的组成部分。 法律分析 平均工资是税前工资。 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。 因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。 但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。 所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金 员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 以上就是我总结的相关内容。 拓展延伸 税前税后工资差异对个人财务影响的分析 税前税后工资差异对个人财务影响的分析：税前平均工资与税后平均工资之间的差距对个人财务有着重要的影响。税前工资是个人在纳税前所获得的收入，而税后工资则是扣除了各项税费后的实际收入。这种差异直接影响到个人的可支配收入和财务状况。税前工资高于税后工资时，个人可支配收入较多，可以更多地用于消费、储蓄或投资，提升个人财务状况。然而，若税前工资与税后工资差距较大，个人可能面临财务压力，难以满足日常开支和储蓄需求。因此，个人应该合理规划财务，了解税前税后工资差异对个人财务的影响，以做出明智的财务决策。 结语 根据劳动合同法实施条例和相关法规，平均工资是指扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资。税前工资与税后工资的差异对个人财务有着重要的影响，影响个人的可支配收入和财务状况。个人应该合理规划财务，了解税前税后工资差异对个人财务的影响，以做出明智的财务决策。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 |
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