| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定时限是指职工发生工伤之日起1年内，因该工伤致残或者死亡的，认定为工伤。对于职业病，认定时限应当自职业病诊断之日起1年内。因此，对于职业病和非职业病的认定时限是有不同规定的。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第5条：“工伤保险基金从用人单位的工伤保险费中划拨解决，由社会统筹负担。职工应当自受到工伤之日起15日内向单位报告工伤，用人单位应当立即组织抢救和送医，并报当地劳动保障行政部门备案。”
2.《工伤保险条例》第6条：“用人单位或者职工应当自工伤发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供有关证明材料。”
3.《工伤保险条例》第11条：“发生用人单位或者职工对工伤认定结果不服的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解未达成协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。”
综上所述，工伤认定时限对于职业病和非职业病是有不同规定的，职工应当在工伤发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对认定结果不服，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。
|