| 问题 | 大学生签订劳动合同的合法性 |
| 释义 | 在校学生可以签订劳动合同，但需满足条件。大学生毕业前可签三方协议并可签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后。未毕业前执行三方协议，毕业后执行劳动合同。兼职劳动合同属非全日制用工，可与一个或多个用人单位签订，可领取兼职工作的工资及其他工作职务的工资。 法律分析 在校学生可以签订劳动合同么 在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。 在校大学生能否与企业签订劳动合同 在校大学生在符合一定条件的情况下，是可以与企业签订劳动合同的，当然，大学生在签订劳动合同的时候还需要注意满足相关的法律规定，符合现实的政策规定。 大学生能否在外兼职签订劳动合同？ “在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。” 拓展延伸 大学生劳动合同的权益保障与法律责任 大学生劳动合同的权益保障与法律责任是一个重要的议题。在签订劳动合同时，大学生需要确保自己的权益得到充分保障。根据劳动法的规定，雇主应当提供合理的工作条件和薪酬待遇，保障大学生的合法权益。同时，大学生也有责任履行合同中规定的工作职责，并遵守相关法律法规。如果雇主未履行合同义务，大学生可以依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或法律诉讼等方式追求法律责任。因此，大学生应当了解自己的权益和责任，加强法律意识，以确保劳动合同的签订和执行过程中的合法性和公正性。 结语 大学生在校期间不能与用人单位签订劳动合同，但可以通过三方协议进行实习。毕业后，可以与用人单位签订劳动合同，合同起始时间应为毕业后。大学生在外兼职签订劳动合同时，通常属于非全日制用工，需满足相关法律规定和政策规定。大学生在签订劳动合同时，应确保自己的权益得到保障，并履行合同中的工作职责，如有违约，可通过法律手段维护自己的权益。加强法律意识有助于确保合同签订和执行的合法性和公正性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 学生短期寒假工是签订劳动合同还是劳动合同 暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 大学生可以签劳动合同吗 一般不可以的。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 |
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