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特殊工时制还享有年假吗
释义
法律分析:特殊工种有年假可以休,休年假与行业无关;劳动法规定劳动者可以享受带薪年假,年假是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法有国务院规定。
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谁依法维护职工的合法权益并参与社会保险重大事项
法律规定职工保险
根据我国劳动法的规定用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过多少小时
《劳动法》规定,加班的时间,一般每日不超过3小时。()
劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息( )。
劳动部门有关人士称节假日加班员工应获4倍工资
用人单位遇到节假日、休息日加班的,应当按时支付工资
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于
法定节假日加班加班工资应为平时工资的
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
我国劳动法规定,法定休息日加班且未安排补休的,加班工资最少为日工资基数的
实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗
周一至周五晚上加班的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少
劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息几日
哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班
根据中华人民共和国劳动法规定用人单位在下列什么节日期间应当依法安排劳动者
一般工作日加班时应依法按不低于工资
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更新时间:2025/12/8 10:31:19